Arbeitsmarkt ohne Regeln – Amazon, Uber oder Deliveroo: Beschäftigte rechtlich ohne Schutz, Gewerkschaften außen vor

Von Chris­ta Schaff­mann

Die Zahl der Online­platt­for­men, die welt­weit »dezen­tra­le Arbeit­neh­mer«, wie Frei­be­ruf­ler und Schein­selbst­stän­di­ge, ver­mit­teln, hat stark zuge­nom­men. Das im Sili­con Val­ley ansäs­si­ge Start­up-Unter­neh­men Upwork beschäf­tig­te im ver­gan­ge­nen Jahr geschätzt zehn Mil­lio­nen Men­schen aus die­ser Grup­pe, dar­un­ter Archi­tek­ten, Inge­nieu­re, Anwäl­te, Soft­ware­ent­wick­ler und Pro­gram­mie­rer. Ande­re Start­ups haben digi­ta­le Arbeits­platt­for­men und mobi­le Apps geschaf­fen, über die, arbeits­recht­lich völ­lig unge­schützt, Erwerbs­tä­ti­ge ­gegen­ein­an­der um Auf­trä­ge feil­schen kön­nen.

Was für ein rie­si­ger Arbeits­markt durch Digi­ta­li­sie­rung da ent­steht, der – was die Rech­te der Beschäf­tig­ten betrifft – an das 19. Jahr­hun­dert erin­nert, liegt weit­ge­hend im dun­keln. »Die Unter­neh­men ver­öf­fent­li­chen die­se Zah­len nicht. Und von Sei­ten des Staa­tes ist nichts unter­nom­men wor­den, um die­se neu­en Arbeits­ver­hält­nis­se auch sta­tis­tisch erfas­sen zu kön­nen«, sagt Wer­ner Rüge­mer, Vor­sit­zen­der der Initia­ti­ve »Akti­on gegen Arbeits­un­recht« und Refe­rent beim NGfP-Kon­gress. Der Wider­stand von Unter­neh­mer­sei­te sei groß, wie die Reak­ti­on ihrer Ver­bän­de auf das Urteil des Euro­päi­schen Gerichts­ho­fes von 2019 über die voll­stän­di­ge Erfas­sung der Arbeits­zei­ten von Beschäf­tig­ten gezeigt habe. »Sie wol­len weder die Arbeits­zeit ihrer Fest­an­ge­stell­ten genau doku­men­tie­ren – dann wür­den unbe­zahl­te Über­stun­den offen­ge­legt – noch die Arbeits­zeit der digi­tal ohne Arbeits­ver­trä­ge Arbei­ten­den. Der Zustand der Nicht­do­ku­men­ta­ti­on ermög­licht Erpress­bar­keit und mehr Aus­beu­tung.«

Wider­stand regt sich, ange­fan­gen von den Beschäf­tig­ten bei Ama­zon und Uber bis zu den Essens­ku­rie­ren von Deli­veroo. Letz­te­re haben Rüge­mer zufol­ge in Groß­bri­tan­ni­en und Spa­ni­en auf der Basis bestehen­der Geset­ze Urtei­le erreicht, wonach sie regu­lär abhän­gig Beschäf­tig­te mit ent­spre­chen­den Rech­ten sind. Viel schwie­ri­ger ist es, wenn die Beschäf­tig­ten sich nie begeg­nen, nicht mal ken­nen, ggf. über die Welt ver­streut arbei­ten. Das gilt laut Rüge­mer beson­ders für Click- und Crowd­wor­ker. »Die tra­di­tio­nel­len Gewerk­schaf­ten sind für die­se neu­en Arbeits­for­men kaum geeig­net; die dort Arbei­ten­den müs­sen sich selbst orga­ni­sie­ren.« Trotz des Aus­ma­ßes der digi­ta­len Arbeits­plät­ze sieht er dar­in kei­ne neue Qua­li­tät. »Die Auf­split­te­rung der tra­di­tio­nel­len Voll­ar­beit ist schon lan­ge im Gan­ge. Kein Gesetz­ge­ber hat die­se zer­stü­ckel­te, abhän­gi­ge, schlecht bezahl­te Arbeit bis­her ver­hin­dert.«

Quel­le: Jun­ge Welt vom 02.03.2020